Leadership etica


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    La difficoltà nell'essere eticamente corretti è un problema che tutti abbiamo affrontato. Se non vi siete mai domandati se le vostre azioni fossero eticamente corrette, probabilmente è giunto il momento di farlo. L'etica è la scienza che studia i comportamenti delle persone basandosi su valori e principi. L'etica è soggettiva e rappresenta l'essenza delle nostre azioni.
    Ogni giorno scegliamo come comportarci e cosa vogliamo essere. L'etica entra in gioco prima che noi entriamo in azione cioè prima del nostro comportamento.
    Esempio pratico:
    Siamo in macchina arriviamo all'incrocio della strada e scatta il rosso.
    Abbiamo diverse scelte da poter utilizzare, noi ci focalizziamo su due.

    1. Non attraversiamo perché le regole c'è lo impongono
    2. Non attraversiamo perché potremmo causare danno ad altre cose o persone.
      Tutti è due i comportamenti sono corretti ma solamente uno è etico.
      Il comportamento etico è il secondo perché abbiamo scelto basandoci sull'azione che ritenevamo più corretta. Il primo atteggiamento ha considerato solo di non infrangere le regole.

    Questo fa capire che molte scelte etiche potrebbero non rispettare le regole, soprattutto quelle ingiuste e viceversa.

    Perché è importante gestire gruppi di lavoro eticamente?
    È importantissimo considerare le azioni sotto l'aspetto etico, soprattutto se si gestiscono gruppi di persone.
    Ecco una lista di 10 punti che spiegano l'utilità di essere un leader etico:

    1. Il comportamento etico stimola altri comportamenti etici. Se si gestisce un gruppo in modo etico, i componenti del team faranno altrettanto.
    2. Leadership etica stimola la fiducia nei suoi collaboratori.
    3. L'approccio etico valuta le conseguenze e affronta ogni problema nella sua unicità
    4. I leader etici sono più credibili e possiedono una reputazione migliore
    5. Riescono ad affrontare meglio i problemi
    6. Valutano le loro scelte basandosi sulla responsabilità sociale ed ambientale
    7. Stimolano l'innovazione
    8. Possiedono carisma e riescono a rischiare il giusto
    9. Prende in considerazione molto i legami con il proprio gruppo di lavoro. Considera il clima aziendale come punto di inizio.
    10. Riconosce il valore dei propri collaboratori

    Tutti questi punti hanno in comune l'importanza delle persone e la fiducia che si creano nei rapporti interpersonali.
    Le azioni eticamente corrette migliorano la qualità di vita delle persone.
    L'unico problema è: capire se il comportamento è etico o no?

    Vi consiglio di osservare con molta attenzione.
    L'ultima parola spetta a voi!



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